노무2 [노무] 선택적 근로제 연장수당 선택적근로제의 연장수당은 법정근로시간과 소정근로시간을 기준으로 두 가지 경우 법정근로시간: 나라가 정한 근로시간:월 일수 *40 /7 소정근로시간: 회사와 계약한 근로시간:근로일 *8 1. 월 법정근로시간 > 월 소정근로시간 소정근로시간 초과분에 대해 1.0배 ( 법정근로시간이 초과근로의 기준의 되므로 1.5배 X) 법정근로시간 초과분에 대해 1.5배 ( 법정근로시간에 초과하므로(0.5배) + 시급(1배) 2. 월 법정근로시간 법정근로시간 초과분에 대해 0.5배 ( 법정근로시간에 초과하므로(0.5배) + 시급 1배는 이미 기본급으로 포함 ) 소정근로시간 초과분에 대해 1.5배 ( 법정근로시간에 초과하므로(0.5배) + 시급(1배)) 위 내용을 도식화하면 아래.. 2024. 8. 1. [노무] 마지막 근로자 퇴사 사대보험 상실 신고 Q.사업장에 근로자 한명 있었는데 퇴사 할 경우 근로자와 사업주 둘 다 상실신고 해야되나요? 아니면 근로자만 상실신고 하면 알아서 대표도 상실되나요? A.-대표자 급여가 없는 법인사업자(개인사업자 포함)1. 근로자 상실신고2. 사대보험 탈퇴신고( 대표자 직장가입자 -> 지역가입자 전환) -대표자 급여가 있는 법인사업자1. 근로자 상실신고2. 대표자 사대보험 유지 2024. 7. 13. 이전 1 다음
